Kategoria: <span>Rodzina</span>

Święta, Święta, Święta …

I po Świętach. Jak Wam mijają/minęły tegoroczne? Jesteście z nich zadowoleni? Czujecie, że mogliście wypocząć i poczuć satysfakcję z dobrze zorganizowanego czasu? Współpraca rodzinna dała dobry rezultat? A może jednak kończycie Święta z jakimś niedosytem emocjonalnym? Jesteście zmęczeni, przebodźcowani i ocieracie się o frustrację? W zasadzie cieszycie się, że tradycji stało się za dość i można wrócić już do tzw. normalnego życia.

A gdyby na Święta popatrzeć z nieco innej perspektywy i wyciągnąć wnioski dla siebie samych …

Właśnie odpowiadając na wyżej postawione pytania można się zorientować, co być może powinniśmy poprawić w Świętach i mieć z tego korzyści również w innych obszarach naszego życia.

Oczywiście nie sposób opisać w krótkim artykule wszystkich przypadków więc postanowiłam dzisiaj przyjrzeć się analogi zawodowej.

Wiadomo bowiem, że w naszej tradycji jeszcze przedświątecznej jest czas na gorączkowe przygotowania. Większość z nas zaangażowanych jest w gruntowne porządki domowe, bieganie po sklepach lub spędzanie długich chwil przed komputerem, tabletem etc.., aby kupić prezenty bardziej lub mniej trafione. Trzeba też kupić wszystkie wiktuały na kolację wigilijną i jeszcze tylko parę dni w kuchni i mamy Święta. Faktycznie można się umęczyć. Oby tylko czas świąteczny wystarczył, żeby odpocząć …

Pytania które powinniśmy sobie zdać to:

  • Kto tym zarządza?
  • Jak podzielone są zadania?

Zacznijmy od pytania nr 2. Czy zadania podzielone są wg możliwości, umiejętności, a przede wszystkim osoby do nich wybrane dostały jasne instrukcje czego się od nich oczekuje?

Jeżeli zadania przydzielone są tak, że albo dla danej osoby są one za trudne, za łatwe lub przeznaczona ilość czasu jest niewłaściwa to spada gwarancja na dobrą jakość wykonania zadania (proste prawo Yorkesa-Dodsona). Jeżeli instrukcje dotyczące zadań były nieprecyzyjne, to nie tyko spada gwarancja na dobre wywiązanie się z obowiązków, ale także nie można mieć pretensji do inwencji własnej Wykonawcy 😊

Jeżeli okazuje się, że Zarządzający źle oddelegował zadania lub nie deleguje ich wcale, to należy przyjrzeć się stylowi zarządzania i go poprawić lub … zmienić Zarządzającego. Patrz pytanie nr 1.

Tylko dobra organizacja pracy, oparta na współdziałaniu w poczuciu tworzenia czegoś wspólnego daje satysfakcję i pozwala cieszyć się efektem.

Jak zaplanujecie swoje Święta w roku 2021?

Małgorzata Odrowąż-Petrykowska